Anteriormente escribí acerca de las únicas cuatro dimensiones que son importantes en la contratación, desde la perspectiva del que contrata.
¿Pero qué es lo más importante para la persona que contrata? Yo creo que hay cuatro cosas principales que ayudan a hacer feliz a la gente con sus puestos de trabajo:
1) Impacto,
2) crecimiento y desarrollo,
3) recompensa financiera y
4) Equilibrio entre trabajo y vida.
La importancia y la ponderación de cada una de estas cosas varían para cada individuo, y pueden cambiar con la carrera de una persona. Como resultado de ello, hay que evaluar dónde están en cada una de las cuatro dimensiones que existen regularmente.
Vamos a examinar las cuatro dimensiones de lo que hace feliz a la gente con su trabajo:
# 1 de Impacto
La gente hoy en día quiere estar en una posición donde pueden hacer un impacto. Ellos quieren estar en puestos de trabajo donde consiguen hacer frente a los problemas y tener la libertad para resolverlos. Discutí recientemente lo importante que es para los administradores el comunicar cual es el papel de cada miembro del equipo, y cómo el éxito de cada función afecta al éxito de la empresa. Si el impacto en el trabajo puede estar vinculado a un impacto más amplio en el mundo, incluso mejor.
El best-seller del New York Times del autor Daniel Pink subraya este deseo llamando la importancia de propósito en las carreras en general, no sólo en el corto plazo: «El problema de hacer una recompensa extrínseca el único destino que importa es que algunas personas van a elegir la ruta más rápida hacia allí, incluso si esto significa tomar el camino bajo. «En oDesk, cada miembro del equipo sabe que están haciendo un impacto positivo mediante la potenciación de las personas de todo el mundo para trabajar juntos a través de Internet. Muchas personas se sienten atraídos por la empresa a causa de nuestra misión, y tienen parte de su satisfacción con el trabajo de ayudarnos a cumplir esto.
# 2 Crecimiento y Desarrollo
Es la responsabilidad de cada persona tomar las riendas de su carrera, pero es responsabilidad de la empresa ofrecer a las personas las oportunidades que necesitan para crecer. Normalmente, esto significa proporcionar retos difíciles a alta frecuencia con el fin de estirar la gente fuera de su zona de confort.
¿Se le ha enviado una situación difícil y se sentía atrapado entre la espada y la pared? Tal vez pensó que no podía ver la luz al final del túnel al principio, pero diste todo lo que tenías, navegaste en aguas bravas, y encontraste una solución. ¿Cómo te sentiste después? Enormemente orgulloso de tu logro, ¿no?
Algunos de mis mejores recuerdos son de duras batallas en las trincheras con los colegas. Como mi antiguo mentor, Dave Barrett, solía decir: «Todo es divertido cuando estás ganando dinero.» Mientras que las victorias fáciles son divertidas, el verdadero crecimiento ocurre al empujar a través de las cosas difíciles y salir al otro lado con una victoria.
# 3 recompensa financiera
El dinero no lo es todo, pero es importante, y por lo tanto una compensación adecuada es otro componente clave de la felicidad de trabajo. También es importante, sin embargo, para darse cuenta de que la gente valora los elementos de compensación tales como salario, bonos, valores y beneficios de manera diferente.
Cuando se elaboran los paquetes de compensación, mi empresa suele tener una conversación con los empleados potenciales acerca de su priorización de salario, acciones y cualquier otro elemento de la indemnización que les gustaría discutir. Si hay algo valioso para usted, asegúrese de incluirlo en sus negociaciones por delante.
# 4 Balance Trabajo-Vida
La conciliación se define por cada individuo, y no su empleador. Todo el mundo pone un valor diferente en su tiempo fuera de la oficina. Un buen líder se asegura de que su equipo mantiene el equilibrio. Ya se trate de deportes, familia, mascotas u otros pasatiempos, todos necesitamos sentir que tenemos el apoyo necesario para disfrutar de nuestros intereses fuera de la oficina. La ruptura de centrarse en las consultas o palabras clave refresca y nos recarga.
Al igual que la compensasión, la importancia que damos a la conciliación de la vida a menudo cambia con el tiempo. Como la vida pasa -matrimonios, hijos, reubicaciones –usted requiere diferente equilibrio. Mientras continúa entregando el trabajo a tiempo, no debe importar dónde o cuando su trabajo está sucediendo.
Una nota final
Yo sé que usted está pensando que hay una cosa importante que me falta… la gente que trabaja. La gente es lo más importante, no hay duda. Escogí centrarme en los elementos que hacen que cada individuo sea feliz en su trabajo, pero estos deben ser combinados con un equipo global, feliz y dinámico. Parte del equilibrio, de hecho, viene de disfrutar de las personas que te rodean, tanto en casa como en el trabajo. En nuestro equipo, nos reímos juntos todos los días y realmente disfrutamos de la compañía del otro, pero tenemos todos los otros elementos en el lugar nos permite tener este lujo.
¿Qué te parece?